nn         מכתב פיטורים לא צריך לכלול סיבות

החוק והפסיקה אינם דורשים כלל כי המעסיק יפרט במכתב הפיטורים את הסיבות לפיטורים. (*)

מספיק לציין את עובדת סיום העבודה וכמו כן ראוי לציין – כדרישת החוק – את תאריכי העבודה.

נוסח לדוגמא:

לכבוד __________

נמסר ביד

הרינו לאשר כי הועסקת על ידנו מתאריך _______ עד תאריך _______ (כולל הודעה מוקדמת).

סיבת הפסקת העבודה – פיטורין.

בכבוד רב,

___________________

___________

      תאריך        

(תאריך מסירת ההודעה חודש לפני סיום העבודה בפועל) -

(*) את הסיבות לפיטורים יש לפרט בפני העובד בשיחה ("שימוע") שיש לקיים איתו בעניין זה.