דרישות חדשות מהמעסיקים – פירוט רב בתלוש השכר

בחודש פברואר 2009 נכנס לתוקפו תיקון מס' 24 לחוק הנ"ל, אשר עושה "מהפכה" בכל הקשור לתלוש השכר – ויש לו השלכות רבות לגביכם כמעסיקים!

להלן תמצית התיקון בנושאים העיקריים:

1.             חובת ניהול רישום שעות וימי עבודה

התיקון מטיל חובה עליכם כמעסיקים, לנהל רישום ימי ושעות עבודה. הדרך המעשית לניהול זה, היא באמצעות הכנסת שעון נוכחות – לא נראה לנו שפתרון אחר יעבוד!

לשימת לבכם! שהתיקון לחוק קובע שאם תהיה מחלוקת בין העובד למעביד בקשר לשעות וימי עבודה – חובת ההוכחה על המעסיק. כלומר, מעסיק שלא יהיה לו רישום מסודר (שעון נוכחות), חשוף לתביעות שלא יוכל להתגונן מולן!!

2.             פרטים רבים נוספים בתלוש השכר

כאן יש מהפכה של ממש. הוכנסו לתלוש פרטים רבים מאוד שחובה להכלילם כגון:

·       תאריך תחילת העבודה (ותק)

·       היקף המשרה (או הבסיס שלפיו משולם השכר)

·       ימי ושעות עבודה בחודש (שעות תקן ושעות בפועל)

·       שעות נוספות

·       מחיר לשעה רגילה ונוספת

·       ימי חופשה – צבירה וניצול

·       ימי מחלה – צבירה וניצול

·       תשלומים נוספים / הבראה, חופשה, מחלה וכו')

·       החלק מהשכר הזכאי להפרשות סוציאליות

·       אופן תשלום השכר

·       ציון סכום שכר המינימום

·       חובה למסור את התלוש לעובד

התיקון לחוק קובע קנסות כבדים ומוגזמים בשל הפרה, וכן אחריות אישית לנושא משרה בחברה.

אנו עומדים לשירותכם במתן הסברים וסיוע ככל שיידרש.