מעסיק רשאי לנכות יום חופש מלא בערב חג, ביום גשר ובחול המועד
מעסיקים רבים שוקלים הוצאת עובדים לחופשה בערבי חג ובחול המועד.
עולה השאלה – האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו יום חופשה בערב חג או ביום גשר או בחול המועד, כך שיום זה ינוכה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכות העובד?
החובה למתן חופשה שנתית מוטלת על המעסיק והוא קובע את מועדה, בכפוף לכך כי כשמדובר על חופשה בת 7 ימים רצופים ומעלה, מועד החופשה יקבע לפחות 14 יום מראש.
כאשר לעובד קיימת יתרת חופשה לזכותו, המעסיק רשאי לנכות יום חופשה מלא בגין יום גשר, ערב חג, יום בחול המועד ולשלם לו דמי חופשה בגין יום זה. במקרה בו לעובד אין ימי חופשה צבורים לזכותו, המעסיק אינו רשאי לרשום לעובד יתרת ימי חופשה שלילית.
| 
תצוגת הדפסה