ביום 26 בינואר 2011 נתן פס"ד דינו של ביהמ"ש המחוזי העוסק בסיווג מענקים שקיבלו עובדי חברת בתי הזיקוק לנפט בע"מ. ("בז"ן") בעקבות השינוי במבני שבוצע בחברה, (פיצול החברה והפרטתה) כהכנסת עבודה או כתקבול הוני.

 

עקב התנגדות העובדים להפרטה נחתמו 5 הסכמים ובית היתר, הוסכם על תשלום "מענק פיצול ו- "מענק הפרטה" לעובדים (להלן: "מענקי ההפרטה").

 

ביהמ"ש, מסתמך על ההלכות שנקבעו ע"י ביהמ"ש העליון "חפץ", "פרמה שרפ" ו"כבלי ציון" וקובע כי לא כל תקבול שמקבל עובד ממעבידו, יש לסווגו כהכנסת עבודה. ישנם תקבולים שעובד מקבל ממעבידו ויש לסווגם  כתקבולים שאינם הכנסת עבודה.

 

"תקבולים שמקבל העובד עבור זכויות המוקנות מעבר לזכותו לתשלום שכר או כפיצוי בגין פגיעה בזכויות שכאלו, לא יסווג כהכנסת עבודה ואם התקבול מהווה מכר של זכות או פיצוי בגין פגיעה בזכות של העובד, יסווג התקבול כתקבול הוני."(ההדגשה אינה במקור)".

 

ביהמ"ש, בהסתמך על פס"ד תעשייה האווירית, מבהיר כי לעובד יש "זכות" - הזכות להתנגד לשינויים "חוץ ארגוניים":

 

"הצורך בקבלת הסכמת העובדים לשינויים מבניים משמעותיים – שינויים אורגניים – משמעו כי על המעסיק לבוא בדברים עם העובדים ולעיתים אף לשלם להם תמורה עבור הסכמתם לשינויים". (ההדגשה אינה במקור).

 

לעובד יש "זכות" והוא זכאי לפיצוי בגין הסכמתו לוותר על זכות זו, לפיכך, פיצוי זה ייחשב כפיצוי הוני.

"... מענקים שמשולמים לעובדים במהלך שינוי מבני אורגני, מהווים תקבול בגין ויתור על הזכות להמשיך לעבוד אצל המעסיק הקודם ובין ויתור על הזכות למנוע את השינוי. תקבולים אלו יסווגו על כן כתקבולים הוניים, בהתאם להוראת סעיף 88 לפקודת מס הכנסה". (ההדגשות אינן במקור).

 

ביהמ"ש גם התייחס ליום רכישת הזכות כדלקמן:

 

 

 

 

 

 

 

מסקנות מפסק הדין:

1)       לא כל תקבול שמקבל עובד ממעבידו מהווה "הכנסה עבודה". יכולים להיות גם תקבולים הוניים.

 

2)       לעובד זכות מוקנית להגן על מקום עבודתו. זכות זו היא נכס בידיו, ופיצוי על פגיעה בנכס זה הינו פיצוי הוני.

 

3)       פסק הדין תומך בסיווג תקבולים שמקבלים עובדים פורשים עבור התחייבותם לאי תחרות בחברה, עבור מכירת מוניטין שאינו מוניטין אישי וכו' – כתקבולים הוניים.