הקצאת אופציות לעובדים הינה דרך נפוצה המאפשרת לחברות לגייס עובדים איכותיים ולעודד את הישארותם לתקופת זמן ממושכת בחברה.

 

        הקצאת אופציות לעובדים הינה הענקת זכות המקנה לעובד את האפשרות לרכוש מניה של החברה בתנאים מסוימים, בכך מגבירה האופציה את האינטרסים המשותפים לבעלי המניות בחברה ולעובדיה, ומתמרצת את העובדים לשאוף לעליית שוויה של החברה, מאחר וייהנו במישרין מעלייה שכזו.

 

        במסגרת תוכנית ההקצאה, משתמשות החברות בהקצאת אופציית רכש (להלן:  "אופציית CALL")  ובהקצאת אופציית מכר (להלן: "אופציית PUT").

 

        אופציית CALL מעניקה את הזכות לקנות מניה (או כל נכס אחר) במחיר שסוכם מראש ובמעוד שנקבע מראש. למשקיע באופציות ה- CALL הזכות לממש את האופציה או לאו, במידה והעובד אכן מממש את זכותו לקנות את המניה, חלה על החברה החובה למכור את המניה לעובד.

 

        אופציית PUT מקנה את הזכות למכור מניות או כל נכס אחר, במחיר שסוכם מראש במועד המוסכם מראש. בדומה ל אופציית PUT קיימת לעובד הזכות לממש את האופציה או לאו, במידה והוא אכן מממש את זכותו למכור את המניות, חלה על החברה החובה לקנות את המניות מהעובד.