כעיקרון, דמי לידה משולמים ליולדת על פי השכר או ההכנסה כעצמאית הממוצעים ברבע השנה שקדם ליום הקובע – יום הפסקת העבודה [סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995].

 

ואולם, אם נאלצה העובדת לצמצם את הכנסתה ברבע השנה הזה בשל סיבות אישיות (בריאות, תאונה, שביתה, חופשה, ימי אבל במשפחה או מסיבה שאינה תלויה בה), יחושב השכר לפי החודשים הרגילים [תקנה 2 לתקנות הביטוח הלאומי (אמהות), התשי"ד-1954].