ביה"ד הארצי פסק (ע"ע 52949-5-10) פסק כי כשהעובד אינו נמצא בעבודה (חולה, סיים לעבוד וכו'), אפשר לשלם את שכרו בהעברה לבנק או בשליחת שיק בדואר רשום.

 

אפשר גם לדרוש מהעובד לבוא ולקבל את השכר (בתנאי כמובן שהוא מסוגל להגיע למקום העבודה).

 

אם העובד לא הגיע לקחת את השיק, לא יוכל לטעון להלנת שכרו.