13/10/15

כזכור, בפסק דין אחר של בית המשפט המחוזי^- ע"מ 28320-05-12 קרן תל אביב לפיתוח נ. פקיד שומה ת"א, סווגו דמי ניהול כהכנסת עבודה,  וזאת בעיקר לאור קיומו של הסכם ההעסקה ומאפיינים של יחסי עבודה, כגון: תשלום בגין זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים, שעות עבודה, הגדרת תפקיד הדומה להסכם של שכיר.

 

מר בייגל החזיק ב-100% ממניות חברה. לאור חובות החברה אותר משקיע, שהעדיף להשקיע בחברה חדשה שתעסוק בתחום פעילות החברה הקודמת.

 

במסגרת הסכם ההשקעה נקבע, כי החברה החדשה תנוהל על ידי מר בייגל, באמצעות החברה הישנה.

 

לטענת פקיד השומה, דמי הניהול שקיבלה החברה הישנה מהווים הכנסת עבודה של מר בייגל. לחלופין, מהווה מר בייגל קבלן עצמאי ודמי הניהול מהווים אצלו הכנסה מעסק.

 

בית המשפט קבע, כי כוונת הצדדים הייתה ליצור התקשרות, שבמסגרתה יעניק מר בייגל לחברה החדשה שירותי ניהול במסגרת ייעוץ עסקי בלבד.

 

המבחן העיקרי לצורך הקביעה האם עסקה היא מלאכותית או לא הוא מבחן ה״טעם המסחרי", אשר בוחן האם ישנו טעם מסחרי לעסקה מלבד הרצון להפחתת מס.

 

במקרה הנדון אכן יש טעם מסחרי בהעברת דמי הניהול לחברה הישנה, היות והמשקיע הציב כתנאי להשקעתו ,העברת הפעילות לחברה חדשה .

 

מתן שירותי ניהול, באמצעות חברה, הינה עסקה מקובלת, ויש בה טעם עסקי מספק להעברת דמי הניהול מהחברה החדשה לישנה, ולא לידי מר בייגל עצמו.

 

לפיכך נקבע, כי דמי הניהול אינם מהווים הכנסת עבודה של מר בייגל.