הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו.

להלן ריכוז נושאים עקרוניים בתשלום דמי הבראה:

התיישנות

ביום 8/1/2017 פורסם ברשומות צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי, מיום 10/7/2016. צו ההרחבה קובע, כי ניתן יהיה לתבוע דמי הבראה, במידה ולא שולמו, גם אם יחסי העבודה התנתקו, לתקופה של 7 שנים, ולא שנתיים בלבד, כפי שהיה קבוע בצו ההרחבה הבסיסי.

חישוב דמי ההבראה במשרה חלקית

על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לעובדים במשרה חלקית, יש להכפיל את אחוז המשרה בדמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה, על פי הוותק שלו .

חלקיות המשרה של העובד, נקבעת לפי שעות עבודתו בפועל, ביחס לשעות העבודה במשרה מלאה.

הזכאות לדמי הבראה בגין תקופות היעדרות

חופשה ללא תשלום

תקופת הזכאות לדמי הבראה לא תכלול היעדרות בשל חופשה ללא תשלום.

מחלה בתשלום

תקופת היעדרות בשל מחלה בגינה העובד מקבל דמי מחלה, תהווה וותק לעניין זכאות לדמי הבראה.    

חופשה שנתית

תקופת היעדרות בשל חופשה שנתית בגינה העובד מקבל דמי חופשה, תהווה וותק לעניין זכאות לדמי הבראה.

חופשת לידה

בהתאם לצו ההרחבה, תקופת הזכאות לעניין תשלום דמי הבראה, תכלול גם את תקופת חופשת הלידה על פי החוק.

שמירת היריון

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי יש לקחת את תקופת שמירת ההיריון כוותק לחישוב דמי הבראה. עם זאת, בית הדין ציין כי מדובר בשאלה עקרונית שלא ניתנה בה הכרעה בפסיקה של בית הדין הארצי.