n צו ההרחבה החדש לעניין פנסיה מקיפה בתעשייה

הגדרת המונח "תעשיה" – "מפעלים העוסקים בהפיכת חומרים או רכיבים למוצרים חדשים, בעזרת תהליכים מכניים או כימיים… כולל גם הרכבת חלקים של מוצרים…" לפי הפסיקה, "תעשיה" כוללת גם "מלאכה".

מפעלים העוסקים בשירותים לענפי הייצור – מסווגים בדרך כלל במסגרת הענף בו הם פועלים (כגון: תחזוקת מכונות בענף הדפוס – המפעל שייך לדפוס). מפעלים המספקים שירותים שאינם שיפוץ, תחזוקה והתקנה נחשבים לענף שירותים, ולא לתעשייה.

הצו חל כל העובדים והמעבידים בענפי התעשייה בישראל, ולמעט:

1. מעבידים אשר מעסיקים עד 20 עובדים, ואשר חלה עליהם חובה להסדר פנסיוני לעובדיהם מכח הסכם קיבוצי צו הרחבה (ולא מתוקף חוזה אישי), והם מקיימים אותה. הכוונה בעיקר לחברי התאחדות התעשיינים, התאחדות המלאכה ומפעלים שלהם יש הסכם קיבוצי מיוחד (מפעלי).

2. הצו לא יחול על עובדים (גם אם לא חל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה לעניין פנסיה) השייכים לאחת הקבוצות הבאות:

א. 1. מי שבמועד הקובע יש לו הסדר בקופת ביטוח (ביטוח מנהלים),
הכולל גם כיסוי לנכות ושאירים, המבוסס על תשלום כספי
התגמולים והפיצויים שלא יפחת מ- 18.3% מהשכר, ובנוסף
תשלום המעביד למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש
להבטחת 75% מהשכר (הפרשה מכסימלית 2.5% מהשכר.

2. מי שיש לו במועד הקובע חוזה עבודה הכולל תשלומים לקופת
       גמל לתגמולים ולפיצויים והוא חבר בקופת"ג (מי שחבר בקופת
       תגמולים, ומפרישים עבורו - הן תגמולים והן פיצויים).

      עובד כאמור בסעיפים קטנים (1) ו- (2) לעיל, יוכל לדרוש ממעסיקו,
      בכתב, להחיל עליו הוראות צו זה (כלומר – הוא יכול לדרוש
      שיתחילו להפריש עבורו לפנסיה מקיפה במקום ההפרשה הקיימת).

ב. עובד שיתקבל לעבודה במפעל בו יש, במועד הקובע, הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי לביטוח זקנה, נכות ושאירים המבוסס על תשלום כספי התגמולים ופיצויי פיטורים (שלא יפחת מ- 1/3% 18 מהשכר, ובנוסף תשלומים להבטחת כיסוי למקרה אובדן כושר עבודה) ובלבד שהסכם זה חל על העובד.

ג. עובדים החברים במועד הקובע בקרן פנסיה וכן עובדים אשר בהתאם להסכמים או ההסדרים הקיבוציים הקיימים במפעל, חייבים להיות מבוטחים בקרן פנסיה, המאושרת ע"י משרד האוצר והכל במועד הקובע, בהתאם לשיעורי התשלומים הנהוגים במפעל ואשר מועברים לאותה קרן.

סעיף זה מתייחס לעובדים המבוטחים בפועל בקרן פנסיה – (כולל קרן "ותיקה"), לרבות פנסיה יסודית – או זכאים לכך מכוח הסכם קיבוצי או הסדר מפעלי.

ד. עובדים אשר חל עליהם האמור בסעיף ג' לעיל, אך אינם מבוטחים בפועל בקרן פנסיה יחולו עליהם הוראות צו זה.

ה. מי שהגיע לגיל הפרישה, ופרש מעבודה סדירה (הכוונה למי שהגיע לגיל הפרישה, ונערך איתו הסדר להמשך העבודה).

ו. "בעל שליטה" - (כמובנו של מושג זה בפקודת מס הכנסה סעיף 3(ט) (1)(ג)), אשר בינו ובין החברה (המפעל), קיימת התקשרות של עובד ומעביד.

ז. עובדים פלשתינאים מהשטחים (לגביהם קיים הסדר פנסיה אחר במסגרת שירות התעסוקה) ועובדים זרים (לגביהם יש הוראה אחרת בחוק).

ח. עובד/ת בגיל 55 ומעלה, אשר במועד הקובע אינו מבוטח בקרן פנסיה או בקופת ביטוח, יהיה רשאי להצטרף לפי בחירתו, באמצעות בקשה שתופנה למעסיקו בכתב, לקופת ביטוח או לקופת גמל במקום ההסדר הפנסיוני המקיף, וזאת עד הגיעו לגיל הפרישה.

ט. עובדים שטרם מלאו להם 18 שנים או עובד חדש מעל גיל פרישה. למען הסר ספק מובהר בזה, כי בהגיע העובד לגיל 18 יחולו עליו הוראות צו זה.

האמור במאמר  זה, מובא באופן כללי ולשימת לב. מומלץ לקבל חוות דעת מעו"ד המתמחה בדיני עבודה.