n תוקפו של חוזה עבודה בעל פה

(עב 2297/01 שהרבני נ' הלל קלירס)

לאחרונה, נדרש בית הדין האזורי לעבודה בירושלים לשאלת תוקפו של חוזה עבודה שלא נערך בכתב. התובע הועסק כטבח אצל הנתבעים, שהנם בעלי עסק למתן שירותי קייטרינג. לאחר שפוטר מעבודתו ואף קיבל פיצויי פיטורים, טען התובע כי בעת קבלתו לעבודה סוכם בינו לבין הנתבעים כי מידי חודש, בנוסף למשכורתו החודשית, יופרש עבורו סכום מסוים עבור ביטוח מנהלים. הנתבעים, מצדם טענו כי לא היתה כל הסכמה בין הצדדים לתשלום ביטוח מנהלים,  וגם במידה שהייתה קיימת הסכמה שכזו, הרי שהתובע לא הראה כל מסמך בכתב המעיד על כך. בית המשפט קבע כי:

"חוזה, ובכלל זה חוזה עבודה, אינו חייב להיות בכתב. הסכם בע"פ הינו הסכם מחייב לכל דבר ועניין".

אומנם לא נחתם הסכם כתוב בין הצדדים הכולל בתוכו את חובת הנתבעים להפריש עבור התובע את כספי ביטוח המנהלים, אולם משבית הדין השתכנע באמיתות גרסתו של התובע בדבר קיומה של הסכמה בעל פה, הוחלט לחייב את הנתבעים בתשלום הכספים האמורים.