מתי מותר לקזז משכר העובד - וכמה
סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 דן בניכויים המותרים משכר העובד:
החוק קובע כי אסור לקזז משכרו של העובד – למעט במקרים הבאים:
(א) במהלך יחסי העבודה:
1. קיימת התחייבות בכתב מהעובד.
2. מדובר בחוב קצוב שאינו שנוי במחלוקת.
3. הניכוי לא יעלה על רבע מהשכר ברוטו.
4. העובד אינו רשאי להסכים על ניכוי בשיעור גבוה יותר.
(ב) בניתוק היחסים:
1. קיימת התחייבות (גם אם לא כתובה) מהעובד.
2. מדובר בחוב קצוב שאינו שנוי במחלוקת.
3. אין מגבלת תקרה.
(ג) מקרים מיוחדים:
|
הערות/ תנאים לקיזוז
|
המקרה
|
|
קיימת התחייבות בכתב מהעובד.
אם הנזק התרחש במהלך יחסי העבודה עד רבע מהשכר ברוטו.
אם התרחש ונותקו יחסי העבודה – ללא תקרה.
|
1.
2.
3.
|
השתתפות עצמית בגין נזק שנגרם לרכב המעביד
|
|
קיימת התחייבות בכתב מהעובד
ככל שמדובר בניתוקי יחסי עובד-מעביד, אין מגבלת תקרה.
|
1.
2.
|
חיוב עובד בגין עלות הכשרתו המקצועית
|
|
קיזוז העודף ייעשה סמוך למועד שבו שולם.
|
1.
|
קיזוז תשלום שניתן ביתר על ידי המעביד
|
| 
תצוגת הדפסה