חופשת הלידה – 14 שבועות: עובדת שילדה החל מיום 7.5.07 זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות (98 ימים) במקום 12 שבועות (84 ימים). במקביל נקבע בחוק כי את חופשת הלידה אפשר להתחיל 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער (במקום 6 שבועות עד כה), הורחבו האפשרויות להאריך את חופשת הלידה (או לפצלה) במקרה של מחלת התינוק או האם, וכן נקבע כי בלידת יותר מילד אחד תהיה חופשת הלידה 17 שבועות. כזכור בתקופת חופשת הלידה אסור לפטר את העובדת, מכל סיבה שהיא.

הזכות לשכר עבור יום חג לעובד יומי / שעתי: זכות זו מותנית בכך שהעובד לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (כלומר יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת המעביד. היעדרות בגלל מחלה או תאונה אינה בהסכמת המעביד, ולכן לא זכאי העובד ליום חג מלא.

עובד במשרה חלקית זכאי לתשלום רק אם הפסיד, עקב החג, יום עבודה רגיל (אם לא היה אמור לעבוד ביום החג, שכרו לא נפגע, ואינו זכאי לתשלום עבור יום החג).

נהגי הובלה: צו הרחבה חדש בענף ההובלה, החל על נהגי רכב כבד המועסקים ע"י חברות הובלה, מחייב הפרשות לפנסיה מקיפה, ביטוח אובדן כושר עבודה מורחב וביטוח מחלה.

שעות קיץ בחקלאות: בתקופת הקיץ (יולי, אוגוסט וספטמבר) קובע הצו כי העובד יעבוד, בימים א-ה 7 שעות מלאות, וביום ו' – 5 שעות מלאות, סה"כ 40 שעות לשבוע.

גם במעבר ל- 5 ימי עבודה על העובדים בחקלאות לעבוד בקיץ 40 שעות לשבוע. הסדר שעות הקיץ בענף הבניין בוטל, ובמקביל נקבע כי שבוע העבודה בבנין הוא בן 42.5 שעות בלבד.

פיטורים "סמוך לפני תום שנה": ביה"ד הארצי קבע כי, משהוכח שעובד פוטר לאחר 10 חודשי עבודה כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, עובד אחר התקבל במקומו, וזהו עניין של שגרה במקום העבודה – מתקיים התנאי בחוק של "פיטורים סמוך לתום שנה" והעובד זכאי לפיצויים (עע 420/06). יודגש כי המעביד לא היה מסוגל להסביר למה פוטר העובד. יש להניח כי במקרה של פיטורי עובד שהוזהר במשך תקופת עבודתו, נערך לו שימוע וכו' – יהיה הדין אחר.

מותר לנכות משכר העובד בגלל אי מתן הודעה מוקדמת:

להלן ציטוט מפסק דין (עע 602/06);

בהתאם לחוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – רואת שעה), התשס"ו – 2006, החל מיום 1.4.2007 שכר המינימום יתעדכן ויהיה 3,710.18 ש"ח לחודש.