· אחריות כספית מוגבלת של בעלי המניות בחברה בעירבון מוגבל.

· תדמית "גבוהה" בקשרים עם גורמי חוץ (בשל אמצעי הבקרה המיושמים בחברה).

· אורך חיים בלתי מוגבל (עסק חי), גם אם בעל העסק נפטר חו"ח.

· נוחות בהעברת הזכויות בעסק לבני המשפחה ולאחרים.

· אפשרויות למתן תמריץ עובדים להגברת המוטיבציה – אופציות, מניות.

· אפשרות לפיצול הפעילויות לכמה חברות באותה קבוצה.

· אפשרות לרכישה עצמית של מניות לפי חוק החברות.

· שיעור מס חברות של 29%, (בשל רווחים בלתי מחולקים) הנמוך מהשיעור השולי של יחיד 48%.

· משיכת רווחים מחברות בנות (כדיבידנד) באפס מס.

· פטור בשל פיצוי פרישה (בגבול התקרה) לבעלי המניות השכירים.

· נוחות בצירוף שותפים על ידי הקצאת מניות שאינה מהווה אירוע מס.

· ניצול הפסדים ללא הגבלת זמן וללא זיקה לקיומו הפיזי של בעל העסק.

· בפסילת ספרי החשבונות ע"י רשויות המס או "בקטסטרופה" אחרת, ניתן להקים חברה חדשה.

· התייחסות אמינה יותר של רשויות המס לדוחות מבוקרים.

· אפשרות למשיכת משכורות לניצול ניכויים וזיכויים אישיים גם כשיש בחברה הפסדים.

· אפשרות להקטנת דמי ביטוח לאומי בשילוב של משכורת ודיבידנד.

· אפשרות לתכנון מס בהקמת חברות קשורות בחו"ל ללא "שליטה וניהול" מישראל.

· אפשרויות לתכנון מס ברכישת חברות, מכירת מניות, קיזוזים, פירוק.

· נטל מס נמוך יותר בחברה לגבי הטבות לעובדים לפי סעיף 32(11) לפקודה, והוצאות לא מוכרות אחרות.

· אפשרויות לשינוי מבנה – מיזוג, פיצול והעברת נכסים ללא חבות במס (לפי סעיפים 105-103 לפקודה).

· בהנפקת מניות לעובדים – אפשרות לדחיית המס עד למכירת המניות (עפ"י סעיף 102).

· קבלת הטבות מס ומענקי השקעה הניתנים לחברה בעלת "מפעל מאושר", על פי החוק לעידוד השקעות הון.

· קבלת הטבות מס הניתנות ל"חברה תעשייתית", על פי חוק עידוד התעשייה.

· אופציה לפעילות כ"חברה משפחתית" או "חברת בית".