האם ניתן להגביל את חופש העיסוק של העובד

מעבידים רבים מחתימים את העובדים על מסמך המגביל אותם מלעבוד אצל מעביד אחר או בעסק מתחרה לאחר סיום יחסי העבודה עם המעביד.

        חופש העיסוק של העובד הינה זכות הקבועה בחוק יסוד חופש העיסוק ולפיכך רק בנסיבות מיוחדות ניתן להגביל את חופש העיסוק של העובד.

        בית הדין לעבודה קבע כי:

     "לא די בכך שהעובד התחייב בחוזה להגבלת עיסוק על מנת למנוע את עיסוקו בגוף מתחרה.

     להוראת הגבלת עיסוק בחוזה אישי אין לתת, כשלעצמה, משקל רב, אלא רק אם היא סבירה, ומגינה בפועל על האינטרסים של הצדדים, ועל סודותיו המסחריים של המעסיק הקודם".

        בית הדין קבע כי יש "לאזן" את עקרון חופש העיסוק של העובד מול ההגנה הנדרשת על קניינו הרוחני של המעסיק. בהתאם לכך, בנסיבות מסויימות ניתן להגביל עובד מלמסור סודות מסחריים השייכים למעביד במיוחד במקרה בו המעסיק השקיע משאבים מיוחדים בהכשרת העובד ובעקבות זאת העובד אף התחייב לעבוד אצלו תקופה מינימלית כלשהי.

לעומת זאת במקרה בו העובד רכש את ידיעותיו במהלך העבודה הרגילה, לא ניתן להגביל את העובד מלעשות שימוש בידיעות אילו. בנוסף לכך יש לבחון אם העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור ההתחייבות מצדו שלא להתחרות במעסיקו לאחר סיום יחסי העבודה (פס"ד צ'ק פוינט).

בפס"ד משה סער קבע בית המשפט העליון כי התחייבות עובד להגבלת עיסוקו תיאכף, אם יוכח כי יש למעביד "אינטרס לגיטימי" לאכיפתה. על המעביד להראות שיש לו אינטרס לגיטימי במניעת התחרות כגון הוכחת סוד מסחרי שהוא קניינו של המעביד.

 גם אם עובד חתם על מסמך בו קיימת הגבלה על חופש העיסוק, בית הדין יתן תוקף להגבלת חופש העיסוק רק אם ההגבלה סבירה ומגינה על האינטרסים של העובד והמעביד. במקרה בו מדובר בעובד שרכש ידיעות במהלך העבודה הרגילה, המעביד לא יוכל להגביל את העובד מלעשות שימוש בידיעות אלו.

לסיכום

כדי לבסס את סעיף הגבלת חופש העיסוק של העובד בסיום עבודתו שנכללה בהסכם העבודה עם המעביד יש לבסס את ההוכחות הבאות וגם לרשום זאת במפורש בהסכם העבודה:

                      ×              למעביד יש סודות מסחריים כגון: שיטות עבודה, רשימת לקוחות וכו'.

                           ×            המעביד השקיע משאבים מיוחדים בהכשרת העובד. (הכשרה צמודה, קורסים וכו').

                           ×            העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור ההתחייבות שלא להתחרות במעסיקו לאחר סיום העבודה אצלו. (יש לציין מה התמורה שקיבל בשל כך).