הסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק (החל מ- 1.1.2008)
ביום 19.7.2007 נחתם הסכם קיבוצי כללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק, בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. ההסכם יכנס לתוקפו לאחר שיוצא צו הרחבה. ההסכם וצו ההרחבה יחולו על כמיליון עובדים שאין להם הסדר פנסיוני.
להלן תמצית מסעיפי ההסכם:
1. ביטוח הפנסיוני המקיף
כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני, אשר מועסק בכל מקום עבודה, שהינו חבר באחד הארגונים החברים בלשכת התיאום, יהיה זכאי לבחור בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקיצבה שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות.
לא הודיע העובד בכתב על בחירתו, יבטח אותו המעסיק בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
2. תחילת ביצוע התשלומים
המועד הקובע הינו 1.1.2008, בכפוף לכניסתו לתוקף של צו הרחבה, אשר ירחיב את הוראות ההסכם על כלל מקומות העבודה במשק.
העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.
עובד שביום 1.1.2008 מועסק 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל מיידית.
3. על מי ההסכם לא חל
הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שיש לו כבר הסדר פנסיה מיטיב, עפ"י הסכם קיבוצי / הסדר קיבוצי / הסכם אישי / מנהג / נוהג / צו הרחבה, קיים או עתידי, ו/או דין.
הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה.
הוראות ההסכם לא יחולו על מי שטרם מלאו לו – באישה 20 שנים ובגבר 21 שנים.
4. שיעורי ההפרשה
חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד ורכיביו, (רכיבים הנכללים בחישוב פיצויי פיטורין) השכר הממוצע במשק לפי הנמוך מבין השניים.
שיעור ההפרשות:
|
סך הכל
|
הפרשות המעביד לפיצויים
|
הפרשות העובד
|
הפרשות מעביד
|
מתאריך
|
|
2.5%
|
0.834%
|
0.833%
|
0.833%
|
1.1.2008
|
|
5%
|
1.68%
|
1.66%
|
1.66%
|
1.1.2009
|
|
7.5%
|
2.5%
|
2.5%
|
2.5%
|
1.1.2010
|
|
10%
|
3.34%
|
3.33%
|
3.33%
|
1.1.2011
|
|
12.5%
|
4.18%
|
4.16%
|
4.16%
|
1.1.2012
|
|
15%
|
5%
|
5%
|
5%
|
1.1.2013
|
5. תשלומי המעביד יבואו במקום פיצויי פיטורים
תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לפי ההסכם יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, בגינו נעשתה ההפרשה בלבד. אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר אשר בגינו לא בוצעו הפרשות.
ניתן לראות את נוסחו המלא של ההסכם:
http://www.histadrut.org.il/shared/Blob/1759.pdf
| 
תצוגת הדפסה