חברת ניקיון סיפקה לבנק הפועלים שירותי ניקיון. חברת הניקיון לא שילמה לתובעת את מלוא השכר והתנאים הסוציאליים שהיתה חייבת בהם מכוח הדין. בנוסף, חברת הניקיון פיטרה את התובעת בהיותה בהריון.

בפס"ד שניתן לאחרונה קבע בית הדין, שחברת הניקיון הפרה ביחסיה עם התובעת את הוראות הדין, וחייב אותה לשלם לתובעת את כל הזכויות שנתבעו על ידה.

בנוסף קבע בית הדין, כי גם על הבנק חלה אחריות לתשלום זכויות התובעת. זאת, בין השאר, מכיוון שהבנק שילם לחברת הניקיון 2,955 שקל בחודש בלבד. סכום זה אמור היה לכסות עלות ההוצאות של חברת הניקיון, לרבות את עלויות שכרם של שני עובדים ואת עלויות חומרי הניקוי, וכן להותיר לחברת הניקיון רווח.

כלומר: הבנק ידע או אמור היה לדעת שעלות השירות איננה מספיקה לשלם את זכויותיהם של עובדי חברת הניקיון, ומכאן שהסכים לכך.

להלן המלצות בעקבות פסק הדין:

1. חשוב מאוד שכל גוף אשר מעסיק קבלן (שמציב אצלו את עובדיו לעבודה לאורך זמן), יוודא שעלות השירות לקבלן היא בסכום, אשר סביר שיוכל לכסות את עלות השכר והתנאים הסוציאליים של כל העובדים.

2. חשוב מאוד לחתום עם קבלן השירותים הסכם אשר כולל בין השאר:

3. רצוי שאף אחד מעובדי הקבלן לא יבצע אצל המזמין עבודה לאורך תקופה ארוכה ורצופה (בעיקר בסוגי עבודות שאינן דורשות הכשרה מיוחדת).