עמוד הבית אודות הפירמה מאמרים הוספה למועדפים דואר פנימי מבזקים קישורים צור קשר הפוך לדף הבית
או  וגם 
ביטוי מדוייק 

הוראות מיוחדות (לפי צו הרחבה) לתשלום שכר בחקלאות - עדכון
קטגוריה ראשית » דיני עבודה » יחסי עובד מעביד » הוראות מיוחדות (לפי צו הרחבה) לתשלום שכר בחקלאות - עדכון

מס הכנסה

l   הוראות מיוחדות (לפי צו הרחבה) לתשלום שכר בחקלאות - עדכון    

להלן תמצית מעודכנת מהוראות צו ההרחבה המחייבות את כל המעסיקים בחקלאות. תמצית זו הוכנה בסיוע יועץ לדיני עבודה והיא אינה מהווה חוות דעת ספציפית אותה מומלץ בכל מקרה לקבל ממומחה בנושא זה.

 

 


 

            

להלן תמצית הוראות הצו

 

1.   צו ההרחבה בחקלאות חל על כל מעסיק בענפי החקלאות (כולל גינון, משתלות, מיון אריזה ואחסנת פרי, מפעילי טרקטורים וציוד קחאלי אחר).

 

2.   הצו מחייב את המעביד לשלם לעובד מספר רכיבי שכר מיוחדים, בנוסף לשכר עצמו, אשר מפורטים להלן.

 

3.   שכר הבסיס בחקלאות הוא לפחות שכר המינימום.

 

      4.  הרכיבים שחובה לשלמם, בנוסף הם:

 

                  א. תוספת ותק כ- 10 אג' לשעה לכל שנת וותק משנה שנייה (התוספת גדלה מידי שנה עד 75 אג').

                  ב. תוספת משפחה כ- 75-8 אג' לשעה לבעל משפחה (תלוי בעבודת בן הזוג ומס' הילדים).

 

שתי תוספות אלה הינן חלק מהשכר הרגיל לכל דבר ועניין. (כאמור, מגיעות רק לבעלי משפחה ולשנת העבודה השניה).

 

                  ג.  "מענק" כ- 60 אג' לשעה.

                  ד.  "כלכלה" כ- 60 אג' לשעה.

      ה.  ביגוד 20 א"ג לשעה בערך (או אספקת שני זוגות בגדי עבודה ונעליים לשנה) ראה גם סעיף 12.

 

התוספות לפי סעיפים ג, ד, ה, לעיל הינן "תוספת" ואינן חלק מהשכר הרגיל.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

להלן ריכוז התוספות לשכר המינימום לשעה:

 

סה"כ

בש"ח

ביגוד

ש"ח*

כלכלה

ש"ח

 

מענק

ש"ח

 

תוספת

משפחה

ש"ח

תוספת

ותק

ש"ח

שנת עבודה

1.65

0.2

0.6

0.6

0.15

0.10

2

1.74

0.2

0.6

0.6

0.15

0.19

3

1.82

0.2

0.6

0.6

0.15

0.28

4

1.93

0.2

0.6

0.6

0.15

0.38

5

2.02

0.2

0.6

0.6

0.15

0.47

6

2.10

0.2

0.6

0.6

0.15

0.56

7

2.20

0.2

0.6

0.6

0.15

0.66

8

2.3

0.2

0.6

0.6

0.15

0.75

9

 

*   או לספק לעובד 2 זוגות ביגוד + נעלי עבודה

 

5.   בנוסף לשכר ולתוספות הקבועות, יש לשלם החזר דמי נסיעות למי שאינו מוסע (לפי תעריף תחבורה ציבורית) אותם מותר לכלול בשכר, (אך ספק אם כדאי).

 

6.   כמובן שיש לשלם דמי הבראה אחת לשנה (לאחר סיום שנת עבודה אחת) לפי מחיר של 7 ימי עבודה (לעובד בוותק של עד 7 שנים).

 

7.   מי שמשלם (לעובד עד שנה 2) 21.70 ש"ח לשעה ומעלה (לא כולל נסיעות) רשאי, למעשה, לכלול בשכר הנ"ל את רכיבי התוספת (בתנאי שזה נקבע מראש בהסכם העבודה של העובד). הסכום יעלה ל- 22.10 מ- 1/7/08.

 

8.  שבוע העבודה בחקלאות, הוא בן 43 שעות (למשרה מלאה) ביולי ואוגוסט – 38 שעות.

 

9.  יש להימנע מסיכום על שכר נטו.

 

10. עבור עבודת שבת, יש לשלם 175% מהשכר הרגיל ("עבודת שבת" לגבי לא יהודי היא עבודה ביום שסוכם כיום המנוחה שלו). כמובן, שבנוסף יש לתת לעבוד יום מנוחה שבועי (ללא תשלום)

 

11. שעות נוספות, עבודת שבת וכו' ישולמו לחוד. (ויופיעו בתלוש בנפרד).

 

12. בקשר להפרשת המעביד (עבור העובד) לקצבה או תגמולים – ראה סעיף  15 להלן:

 

13.   מצ"ב: "הודעה לעובד על תנאי העבודה" בה כלולה פסקה הקובעת כי
              התוספות המגיעות לעובד, כלולות בשכר הרגיל.

            

            

                   אנו מציעים לכל חקלאי לכלול פסקה זו בהודעה לעובד שהוא חייב  לתת.  

 

14.   עובד חקלאי משנת העבודה ה- 15, וכן עובדים בתפקידי מנהלי עבודה ומעלה, מפעלי טרקטור ועובדי גינון מקצועיים זכאים לתנאים אחרים על פי צו ההרחבה לעובדים חודשיים מנהליים, המקנה להם הטבות נוספות לרבות: משכורת 13, קרן השתלמות, שעות נוספות גלובליות (לחלקם) ועוד.

 

15.   חובת הפרשה לפנסיה מקיפה

        

א.   צו ההרחבה בענפי החקלאות, מחייב את המעביד להעביר 11.5% משכר העובד (שכר יסוד – לא כולל שעות נוספות ופרמיות) לקרן פנסיה מקיפה. מתוך סכום זה 5.5% על חשבון העובד ו- 6% על חשבון המעביד. כמו בן, עוד 6% המעביד – ע"ח פיצויים.

 

ב.         העובד זכאי לבחור את ההסדר הפנסיוני ואת ספק הביטוח הפנסיוני לפי שיקול דעתו – בין קרן פנסיה לבין פוליסת "ביטוח מנהלים" לבין קופת גמל לחיסכון. ההפרשה לביטוח מנהלים היא: עובד – 5%, מעביד – 5% לקצבה + 8.3 לפיצויים ועוד לאובדן כושר עבודה (עד 2.5%).

 

16.   עובדים זרים

  כל ההוראות חלות גם על עובדים זרים (למעט הפרשה לפנסיה).

 

 

 


חזור אחורה
עמוד הבית אודות הפירמה מאמרים הוספה למועדפים דואר פנימי מבזקים קישורים צור קשר הפוך לדף הבית