לעיתים מבוצע "ניכוי רשות" ממשכורת העובד הזר, בגין הוצאות שהמעביד שלם בעבורו (טלפון, צרכניה וכו') ו/או מקדמות במזומן שניתנו לו.

הניכוי הנ"ל נבדק באופן מיוחד על ידי אנשי הבקורת של משרד התמ"ת וחובה להציג בפניהם אסמכתא חתומה על ידי העובד הזר שמאשר שקיבל את המקדמה או שההוצאה שולמה עבורו.

ניכוי ללא אסמכתא חתומה יחשב כליקוי הגורר קנס כבד.

האישור חייב להיות ע"ג טופס מיוחד בשפת העובד (תאילנדית). (ניתן לקבלו מהחברה שהביאה את העובד)

בהזדמנות זו נחזור ונדגיש את הצורך לשמור על כרטיסי עבודה חודשיים (יום ושעה) חתומים על ידי העובד שסך השעות שבהם תואם בדיוק לשעות שנרשמו בתלוש השכר (כולל החלוקה לשעות רגילות ו"מיוחדות").

אנשי הבקורת של התמ"ת עומדים על קבלת כרטיסי עבודה (רישום נוכחות).

* יש לזכור את האיסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע (ללא יום מנוחה) למעט מקרים מיוחדים שפורטו בחוק (רפתות – באישור מיוחד).