עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
3. הקריטריונים קובעים (לפי פס"ד חדש – הערה 3)
מיקום בהירארכיה הארגונית: מדובר בדרג הנושא באחריות הכוללת הגבוהה ביותר לתפקוד הארגון הוא זה הנדרש בדרך כלל לבצע את עבודתו בלא מסגרת קבועה ונוקשה של שעות עבודה מוגדרות.
"קביעת מדיניות": מנהל הוא מי שקובע את מדיניות הנהלת העסק, מיישם את החלטות ההנהלה ומביאן לכלל ביצוע, ויש לו שיקול דעת עצמאי בביצוע מדיניות ההנהלה ובהתאמתה למציאות המשתנה... "תפקיד ניהול" אינו כולל מי שמבצע את מדיניות ההנהלה תוך קבלת החלטות וביצוע פעולות הנובעות מאותה מדיניות, אם אלה אינן מחייבות שיקול דעת עצמאי.
"שכר ותנאי עבודה: מי שנושא תפקיד הנהלה, הכרוך בדרך כלל בעבודה בשעות חריגות ובתנאים מיוחדים, נהנה אופן טבעי משכר גבוה ומתנאים נלווים מיוחדים שאינם נחלתם של העובדים "הרגילים". שכר ותנאי העסקה מיוחדים יכולים לשמש אינדיקציה להיותו של התפקיד בגדר "תפקיד הנהלה".
"טיבו של התפקיד: מאפיין נוסף היכול להצביע על היותו של תפקיד מסויים במעמד של "תפקיד הנהלה". כאשר העובד נדרש – בין אם על פי דרישות המעביד ובין אם בשל טיבו ומהותו של התפקיד – לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה.
תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי
קיימת זיקה קרובה ומיוחדת של בעל התפקיד ל"תפקיד הנהלה" כגון – מנהל לשכה של מנהל חברה גדולה או נהג המנכ"ל. או למשל, עובד שהוא שותף לסודות המפעל או שהוא איש סודה של ההנהלה. גם לעניין זה ניתן לבחון את רמת השכר הניתנת לעובד שגבוהה מתנאי השכר המקובלים בארגון.
הערות
1. דב"ע מט/7-2, פד"ע כא 117
2. דב"ע נג/188-3, פד"ע כח 284
3. ע"פ 16/8 ע"פ 17/08 – משרד התעשייה המסחר והתיירות נ. בסט ביי רשתות שיווק בע"מ ואהרון מידן.
תצוגת הדפסה