קבלן איסוף זבל, שפעל כקבלן עצמאי במשך 23 שנים, הגיש תביעה להכיר בו כעובד שכיר. התביעה הוגשה כמעט שבע שנים לאחר סיום הקשר עם המפעל.

בית הדין לעבודה הכיר בו כעובד שכיר ופסק לו פיצויי פיטורים (ורכיבים נוספים) לכל תקופת עבודתו כ- 400,000 ש"ח.

פסק דין זה שב ומעלה את הצורך הדחוף של כל המשלמים לקבלני משנה – לקבל ייעוץ לגבי חשיפתם לתביעה בגין יחסי עובד מעביד.