לעובד שעזב אסור לגזול את לקוחות מעסיקו – פסק דין

בית הדין האזורי לעבודה קבע כדלקמן:

"חובת הנאמנות של עובד למעסיקו היא בגדר תמרור אזהרה, המחייב את העובד העוזב את הארגון שלא "לקחת" עימו את הלקוחות של אותו ארגון".

טענת המעסיקה:

המעביד סוכנות ביטוח, טענה שעוד לפני התפטרותם, החלו העובדים להקים סוכנות ביטוח ופנו ללקוחות, לבטל את הפוליסות הקיימות ולהחליפו בפוליסות חדשות תוך שהם נהנים מעמלת סוכן בעקבות ההחלפה.

לטענת המעסיקה, השלושה ביצעו גזל של לקוחות והפרו את חובת הסודיות שלהם, בניגוד להתחייבויותיהם כלפיה על פי הסכמי העבודה שנחתמו עימם.

טענת העובדים:

העובדים טענו, שהם לא פעלו בתחרות בלתי הוגנת אלא באופן לגיטימי במטרה להתפרנס בכבוד בשוק חופשי במקצועם. לטענתם, דינם של הסעיפים בהסכמי העבודה שאותם הפרו להתבטל, מכיוון שהם בלתי חוקיים ומפני שהאינטרס של העובד לחופש עיסוק והזכות לפרנסה גובר על אינטרס המעסיק.

פסק הדין:

ביהמ"ש קבע כי בוצעה הפרה של חובת האמון המוגברת החלה על העובדים, בכך שניצלו את קשריהם עם לקוחות כדי לצאת לדרך עצמאית, חדשה ומתחרה, ואף ניידו אליהם את הלקוחות.

"פעילות זו של השלושה נגועה בחוסר תום לב, כאשר מוטלת על עובד חובת נאמנות מוגברת כלפי מעסיקו, שקניינו צריך להיות מוגן מפני עובדיו".

"כאשר עובד פונה ללקוח של מעבידו לאחר שסיים את העסקתו שם, ועל ידי פנייתו נגרע הלקוח מהמעסיק, יש בכך כדי להפר את חובת הנאמנות החלה על עובד".

השופטת קבעה שהעובדים יפצו את המעבידה ב- 63 אלף שקלים.