מהו "הסדר לפי סעיף 14"

בתעשיה קיים צו הרחבה המסדיר את חובת הפנסיה, ואת ההסדר מכח סעיף 14 (החל מחודש 3/06).

1.             מהו "הסדר לפי סעיף 14"

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע: אם הופקדו פיצויי פיטורים בקופת גמל או קרן פנסיה (כולל "ביטוח מנהלים"), המעביד אינו חייב להשלים סכומים גם אם הצבירה בקופה אינה מכסה את החבות כלפי העובד – אולם זאת רק אם מתקיים אחד משני התנאים הבאים:

1.     אם הצדדים להסכם עבודה קיבוצי קבעו כך, אין צורך באישור נוסף כלשהו, והסכום שהופרש באופן שוטף ע"י המעביד יבוא במקום פיצויי הפיטורים, כלומר: זכאותו של העובד תהיה לסכום שנצבר בקופה בלבד.

2.     קיים הסדר בין העובד למעביד – (שאינו בבחינת הסכם קיבוצי), הקובע כי ההפרשה תבוא במקום הפיצויים – הסכם כזה טעון אישור שר העבודה, אחרת לא תהיה לו נפקות חוקית.

החל מ- 3/06, חל צו הרחבה בתעשייה המחייב הפרשה לפנסיה מקיפה (או לביטוח ממנהלים), וקובע הסדר לפי סעיף 14 האמור.

2.             על מי חל צו ההרחבה בתעשייה

צו ההרחבה לעניין פנסיה מקיפה בתעשייה חל על כל עובד בתעשייה, למעט קבוצות עובדים שהוצאו מתחולת הצו, ויפורטו להלן. מי שהצו חל עליו – חל גם ההסדר לעניין סעיף 14, שעיקרו:

·       ההפרשה תבוא במקום פיצויי הפיטורים, לגבי רכיבי שכר ותקופות עבורן בוצעה הפרשה, אם הופרש בשוטף 6% עבור פיצויים – ההסדר חל על 72% מהפיצויים, ואם הופרש בשוטף 8.3% - על מלוא הפיצויים.

·       המעביד אינו זכאי להחזר הסכום שהופרש לפיצויים (גם אם העובד התפטר), אלא אם חל אחד המקרים הבאים:

o  לגבי עובר מפוטר: הפיצויים נשללו מהעובד בהתאם לסעיפים 16-17 לחוק.

o  לגבי עובד שהתפטר: העובד משך את כספי הפיצויים מההסדר הפנסיוני שלא עקב "אירוע מזכה" (מוות, גיל 60, אובדן כושר עבודה).

מודגש כי החלת סעיף 14 על העובדים עליהם חל הצו הינה "אוטומטית.

אין צורך להחתים את העובד על הסכמתו להסדר, ומוטב שלא להחתימו.

3.                             על מי לא חל צו ההרחבה

א.     עובד שביום כניסת הצו לתקופה (מרס 2008) היה לו "ביטוח מנהלים" לקצבה, כולל ביטוח למקרה אובדן כושר עבודה המבטיח פיצוי של 75% מהשכר (או שהפרמיה הגיע הל- 2.5% מהשכר).

                                עובד זה רשאי לתבוע מהמעביד להחיל עליו את הוראות הצו.

ב.     עובד במפעל בו יש, ביום כניסת הצו לתקפו, הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי אחר המחייב ביטוח מנהלים כאמור לעיל.

ג.      עובד שבמרס 2006 הוא חבר בקרן פנסיה, (מקיפה או יסוד), או שהוא חייב להיות חבר לפי הסכם קיבוצי.

                                (עובדים אשר חל עליהם האמור לעיל, אך אינם מבוטחים בפועל בקרן 

                                 פנסיה, יחולו עליהם הוראות צו זה).

ד.             מי שהגיע לגיל הפרישה, ופרש מעבודה והחל לעבוד שוב.

ה.             בעל שליטה שכיר.

                                ו.             

(1)      עובד שטחים, עבורו משלמים לפנסיה באמצעות מדור התשלומים בשירות התעסוקה.

(2)                                              עובד זר.

ז.      עובד/ת בגיל 55 ומעלה שביום כניסת הצו לתקפו (3/06) אינו מבוטח בקרן פנסיה או בקופת ביטוח, יהיה רשאי להצטרף לפי בחירתו, באמצעות בקשה שתופנה למעסיקו בכתב, לקופת ביטוח או לקופת גמל במקום ההסדר הפנסיוני המקיף וזאת עד הגיעו לגיל הפרישה.התשלומים לקופת הביטוח או לקופת הגמל יהיו שווים לתשלומי הפנסיה. א בחר עובד זה בהסדר לפי האמור לעיל, יחול עליו צו זה.

8.     עובד שטרם מלאו לו 18 שנים או עובד חדש שהוא מעל גיל פרישה.

4.         מה הצעדים שיש לנקוט אם צו ההרחבה לא חל, אך רוצים בסדר של "סעיף 14"

ניתן לקבוע בחוזה העבודה כי על הצדדים יחול ההסדר לעניין סעיף  14לחוק פיצויי פיטורים, וזאת לפי "האישור הכללי" שהוצא ע"י הממונה    הראשי על יחסי העבודה.

במקרה זה יש לצרף לחוזה את נוסח האישור, חתום ע"י הצדדים.