בפסק דין של בית הדין האזורי  לעבודה (ת"פ 209/08 משרד התמ"ת נ. וימן) נקבע כי שותף רשאי להעסיק בשותפות עובד זר שהיתר העסקתו רשום על שם השותף השני – בתחומים בהם ניתן ההיתר.

 

·         בן מר וימן לבין מר סימן טוב נחתם הסכם לשיתוף פעולה בקשר לענף צמחי משתלה ועובדיה.

·         בביקורת של פקחי משרד התעשייה נראה עובד זר, אשר אשרת העובד שלו רשומה על שם רעייתו של מר סימן טוב, כשהוא פורק משטחי פרחים אצל וימן.

 

·         למר וימן לא היה היתר להעסיק את העובד הזר.

·         העובד הזר הועסק בעסק של וימן שהוא נפרד מעסקו של מר סימן טוב.

·         מר וימן נתן הוראות לעובד ופיקח על עבודתו.

 

                        טענות מר וימן

·         היתר ההעסקה שניתן על שם סימן טוב, כולל בין היתר, גידול צמחי בית פורחים, מלאכה שבה עסק העובד במשתלה.

·         הסכם השותפות עוסק בטיפול בגידולים במשתלה, גידולים המשותפים למר סימן טוב ולו.

·         גידול הצמחים מתחיל במשק סימן טוב ולאחר הוצאתם מהקרקע עובר המשך הטיפול למשתלה.\

·         פריקת הצמחים הינה חלק מעבודתו של עובד במשתלה.

·         בעבר נערכו ביקורות נוספות במשתלה, בהן הציג את הסכם השותפות ולא נאמר לו שהדבר אינו תקין.

·         העובד מועסק במשך למעלה ממחצית מזמן עבודתו במשק סימן טוב. שכרו משולם על ידי סימן טוב כאשר הוא עובד במשקם, וכאשר הוא עובד בחממות המשותפות ו/או במשתלה משולם שכרו על ידי השותפות.

·         לאחר הביקורת קיבל מר וימן היתר להעסקת שני עובדים זרים במשתלה היות ואין מחלוקת שהוא עוסק בחקלאות.

 

              פסק הדין

              היות והוכח, כי בין מר וימן ובין מר סימן טוב נחתם הסכם שותפות לגידול פרחים, בגינם ניתן היתר  ההעסקה ואין מחלוקת לכך שלעובד יש היתר ההעסקה ע"ש סימן טוב -  הרי שהעסקתו נעשתה כדין.