עמוד הבית אודות הפירמה מאמרים הוספה למועדפים דואר פנימי מבזקים קישורים צור קשר הפוך לדף הבית
או  וגם 
ביטוי מדוייק 

חישוב דמי מחלה לעובד חודשי ולעובד אחר (יומי-שעתי)
קטגוריה ראשית » דיני עבודה » הבראה ומחלה » חישוב דמי מחלה לעובד חודשי ולעובד אחר (יומי-שעתי)
חישוב דמי מחלה לעובד חודשי ולעובד אחר (יומי-שעתי)
 
חוק דמי מחלה מבחין בין עובד "חודשי" (בשכר חודשי קבוע), ובין עובד אחר (יומי או שעתי).
 
לגבי עובד חודשי, (כולל במשרה חלקית!): מחלקים את השכר החודשי ב- 30, ומשלמים לפי תעריף זה לכל ימי המחלה כולל ימי מנוחה שבועית וימים בהם אינו עובד בדרך כלל. (כלומר, משלמים – לפי החוק - עבור כל ימי השבוע).
 
היום הראשון למחלה ללא תשלום, שני ושלישי משלמים לפי 50%, ואח"כ 100%
 
לעובד שאינו חודשי משלמים רק את ימי המחלה הנופלים בימים בהם היה אמור לעבוד, אולם ספירת הימים לעניין % התשלום (0%, 37.5%, 75%, 75%) מתחילה ביום המחלה הראשון, גם אם אינו יום עבודה.
 
לדוגמא:
עובד יומי שעובד שבדרך כלל בימים שלישי עד שישי – 4 ימים בשבוע, חלה במשך כל השבוע: מיום ראשון ועד שישי ( 6 ימי מחלה), יקבל:
 
יום מחלה מספר
היום
בשבוע
עובד בדרך כלל
מגיע %
יקבל
הערות
1
ראשון
לא
0
0
 
2
שני
לא
50%
0
כי לא עובד ביום זה
3
שלישי
כן
50%
50%
 
4
רביעי
כן
100%
100%
 
5
חמישי
כן
100%
100%
 
6
שישי
כן
100%
100%
 
 
חיוב ימי ניצול מחלה יהיה, 6 ימים.
 
הערה: צבירת הזכות למחלה, הינה "יום וחצי לכל 25 ימי עבודה בפועל".  (למשל: מי שעובד יום בשבוע, זכאי למעשה רק לשני ימי מחלה בשנה!)
 
 
 
 

חזור אחורה
עמוד הבית אודות הפירמה מאמרים הוספה למועדפים דואר פנימי מבזקים קישורים צור קשר הפוך לדף הבית