הרינו לעדכן אתכם באשר לפסיקה חדשה של בית הדין הארצי הקובעת כי אי מתן הודעה לעובד על תנאי העבודה, תוך 30 יום ממועד תחילת עבודתו, תקנה לעובד זכות לתבוע פיצוי כספי גם אם לא נגרם לו נזק כספי.

1.  חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002 קובע כי על המעביד למסור לעובד לא יאוחר מ – 30 יום מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.

 

2. תקנות העבירות המנהליות (קנס מינהלי-מסירת הודעה אודות תנאי עבודה), התשס"ב – 2002, קובעות כי אי מסירת הודעה לעובד על תנאי עבודתו הינה עבירה מנהלית שיש לגביה קנס מינהלי קצוב בשיעור של 1,000 ₪ לחודש.

 

3. ביום 03/05/2011 ניתן פסק דין בבית הדין הארצי לעבודה, עע (ארצי) 154-10 קלרה שניידר נגד ניצנים אבטחה בע"מ. במסגרת פסה"ד התייחס בית הדין הארצי לדרישה לפיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד והבהיר:

מסירת הודעה בעל פה על תנאי העבודה, אין בה כדי לייתר את החובה הכלולה בחוק להודעה מפורטת בכתב, ואין בה משום טענת הגנה המצדיקה אי פסיקת פיצוי כספי בגין הפרת החוק."

 

בית הדין הארצי הבהיר, כי לולא המערערת היתה זונחת את הטענה, היא היתה זכאית לפיצוי כספי בגין עצם הפרתו של חוק הודעה לעובד. אשר לגובה הפיצוי קבע בית הדין הארצי כי הדבר ייקבע בפסיקה עתידית במקרים המתאימים.

 

4.    לאור האמור בפסק הדין, אנו ממליצים לכם ליישם באופן מלא ומיידי את  חוק הודעה לעובד ולמסור לידי כל עובד:

 

#    טופס הודעה לעובד.

#  הודעה על הפרשת תשלומים עבור תנאים סוציאליים. (

#   הודעה על שינוי בתנאי עבודה – ככל שישנם. 

 

לתשומת לבכם, יש להכין מכל טופס שמוגש לעובד עותק נוסף שיישאר בידי המעסיק ועליו תופיע חתימת העובד המאשרת, כי קיבל את הטופס הרלוונטי.

ההנחיות האמורות לעיל מתייחסות הן לעובדים חדשים, הן לעובדים קיימים והן לעובדים שהחלו את עבודתם לפני כניסתו של החוק לתוקף ביום 21/06/2002.

 

 

5. אנו עומדים לרשותכם לצורך כל הבהרה ו/או שאלה שתידרש.