כידוע, חלה חובה להפקיד כספים בגין פנסיה לעובדים, וזאת מכוח צו הרחבה החל  מינואר 2008. (לעובדים שאין הסדר טוב יותר מכוח הסכם העבודה או מכוח צו הרחבה אחר)

 

שנה	המעביד לפיצויים	המעביד לתגמולים	העובד לתגמולים	סה"כ
2008	0.834%	0.833%	0.833%	2.5%
2009	1.68%	1.66%	1.66%	5%
2010	2.5%	2.5%	2.5%	7.5%
2011	3.34%	3.33%	3.33%	10%
2012	4.18%	4.16%	4.16%	12.5%
2013	5%	5%	5%	15%
2014	6%	6%	5.5%	17.5%

 

הערות:

1.       השכר להפקדות -  השכר בפועל של העובד ועד תקרת השכר הממוצע במשק

(8,307 ₪ נכון לשנת 2011).

 

2.     התוכנית להפקדות – ההפקדות צריכות להיות לקופת גמל לקצבה הכוללת לפחות ביטוח למקרה מוות ואובדן כושר עבודה.

 

3.  ברירת המחדל -  עובד שלא בוחר בתוך 60 יום מתחילת עבודתו את התוכנית      

     להפקדת הכספים יפקיד עבורו המעסיק לקרן פנסיה מקיפה שתבחר על ידו.

 

4. עובד עם חסכון פנסיוני קיים – לא יחול לגביו ההסכם אם יש לו תוכנית לחסכון פנסיוני טובה יותר כדוגמת הפרשות של 17.5% מהשכר לקרן פנסיה.

 

5.       עובד שעובר ממקום עבודה אחר – עובד שיש לו חסכון פנסיוני במקום העבודה  הקודם, זכאי להסדר הפנסיוני מהיום הראשון לעבודתו. במקרה זה, ההפרשות יבוצעו שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה, רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.

 

6.  סעיף 14 – חל באופן אוטומטי על ההפרשות לפיצויים.