מותר לנכות משכרו של עובד, שעזב ללא הודעה מוקדמת מספקת, סכום השווה להודעה המוקדמת שהיה מקבל לוא פוטר. חשוב לנכות סכום זה: זוהי ההוכחה הניצחת,  למניעת ויכוח בעתיד, כי העובד לא פוטר, אלא התפטר. חובה ללוות את הניכוי במכתב רשום לעובד.

 

ביה"ד הארצי פסק כי עובד המסרב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטוריו (אף שנדרש לכך),  או עוזב ללא הודעה מוקדמת – מפר את חוזה העבודה. בנוסף לאי תשלום (או ניכוי) "סכום השווה להודעה המוקדמת" זכאי המעביד גם לפיצוי בגין נזקיו; אולם פיצוי זה יש להוכיח ע"י פירוט והוכחת הנזק המדוייק, ובדרך של תביעה לבין הדין. (עע 142/08).