לעיתים מעוניין מעסיק להעסיק עובד הנמצא גם בשירות סדיר בצה"ל (נניח כמלצר), ואז עולה השאלה, לגבי חוקיות העסקה זו.

 

מבחינת המעביד (והביטוח הלאומי) – ההעסקה מותרת.

יש להוציא תלוש שכר רגיל, ולשלם דמי ביטוח בהתאם למעמד (טור 3 בטופס 102).

 

מבחינת החייל – עליו לקבל אישור מצה"ל לעבודה זו, אחרת הוא מבצע עבירת משמעת צבאית.