עסקים רבים מעסיקים פרילנסרים המקבלים את התמורה לעבודתם לפי חשבונית מס שהם מגישים, בין אם כעוסק מורשה או כחברה של הפרילנסר.

 

בשיטה זו, התמורה שניתנת לפרילנסר, גבוהה יותר לעומת התמורה שהיה מקבל הפרילנסר לו היה מוגדר מלכתחילה כעובד שכיר, שכן היא מגלמת תשלומים סוציאליים.

 

לעיתים קרובות, לאחר סיום עבודתו, מגיש הפרילנסר תביעה בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר ודורש לקבל סכומים נוספים בגין פיצויי פיטורים, הפרשות סוציאליות, שעות נוספות, דמי הבראה וכו'.

 

המעסיקים מנסים להתגונן כנגד תביעה כזו בהסכם ההתקשרות עם הפרילנסר ע"י הוספת סעיף המוכר ביכויו "סעיף גדרון". סעיף זה, קובע כי, במקרה שבו הפרילנסר יתבע להכיר בו כעובד שכיר, אזי התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר, תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שקיבל בתור עצמאי ולכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר.

 

סעיף גדרון, מנע במקרים רבים הגשת תביעות מצד הפרילנסר שחשש להחזיר סכומים שקיבל.

 

לאחרונה, ניתן פסק דין בעייתי בבית הדין הארצי לעבודה (ע"ע 110/10 רפי רופא נ' מרקם סוכנות לביטוח בע"מ ואח') אשר משנה את הכללים להעסקה מסוג זה ומצריך היערכות חדשה של המעסיקים.

 

בית הדין קובע כי עובד שכיר שסווג כעצמאי (כלומר שבית המשפט קובע שהוא שכיר), יהא זכאי לפיצוי כספי בגין הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, על סמך השכר המשוער שהיה מקבל לו היה מוגדר מלכתחילה כ"עובד", ומבלי שניתן לקזז מהמגיע לו לפי פסק הדין סכומים שקבל ביתר בגין סווגו כעצמאי.

 

זוהי קביעה בעייתית אשר מבטלת כמעט לחלוטין את ההגנה של "סעיף גדרון".

·         לבדוק את ההסכם שנחתם עם הפרילנסר – לעדכן את הסכם ההתקשרות בהתאם לפסיקה החדשה. (ראה הפסקה האחרונה בעמוד 33).

·         יש לרשום את שעות עבודתו של הפרילנסר במערכת רישום השעות  הממוחשבת, בהתאם לדרישות תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר (הרישום יעשה על ידי הפרילנסר בעצמו), וזאת בדומה לרישום שעות עבודה של עובד שכיר. רישום זה יקטין את החשיפה של המעסיק.