האם נופש לעובדים שכולל גיבוש חברתי נחשב להכנסת עבודה?

בפסק דין שניתן לאחרונה, נדונה שאלת "חופשת גיבוש", שעורך ומממן מעביד עבור עובדיו – האם היא מהווה "טובת הנאה", ולפיכך הינה בבחינת "הכנסת עבודה", המחייבת לשלם בגינה מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

בפסד הדין נקבע, כי כל אירוע חברתי הממומן על ידי המעביד, ואשר אינו הכרחי למילוי תפקידו של העובד – יחשב כהטבה החייבת במס.

המעסיק טען, כי הנופש נועד לגיבוש העובדים ולכן הוא אינו בבחינת טובה הנאה, החייבת בתשלום דמי ביטוח לאומי.

בית המשפט קבע, כי נופש שממומן לעובדים, אינו מקיים את הזיקה הנדרשת לאירוע חיוני לעבודתם.

נקבע כי אין מדובר בהשתלמות מקצועית אלא בנופש מובהק.

         n            פנסיה חובה

להלן שיעורי ההפרשות מהשכר, על פי צו ההרחבה:

תשלומי המעביד, עבור מרכיב הפיצויים, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים, אך רק בגין השכר, התקופות והשיעורים בגינם בוצעה ההפרשה.

        n            אפשרות להשעיית יחסי העבודה עם עובדת בהריון בנסיבות      מיוחדות וחריגות

בית הדין התייחס למצב שבו עובדת אינה יכולה לעבוד בתפקידה אצל המעביד בשל מגבלות רפואיות הקשורות בהריון (בהתאם לאישור רפואי), למעביד אין תפקיד אחר עבורה, והעובדת עצמה נמנעת מלפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה.

במצב זה, נקבע כי המעביד רשאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להשעות את יחסי העבודה בין הצדדים, באופן שהמעביד יהיה פטור מלשלם לעובדת שכר עבודה כל עוד היא אינה יכולה לעבוד ואינה פונה לקבלת גמלה. לעובדת יישמר מקום עבודתה והיא תהא רשאית לשוב לתפקידה.

        n           

        n            ביקורת בעסקים ע"י משרד התמ"ת לאכיפת חוקי עבודה

משרד התמ"ת הגביר את הביקורות בעסקים, במטרה לאכוף את חוקי העבודה, לכן כדאי להזכיר כמה מהחוקים/נהלים:

1.       צו הרחבה לפנסיה (ראה גם עמוד 31) – החוק מחייב את המעביד ואת העובד, להפריש אחוזים מהמשכורת לפנסיה (מתוך רכיבי השכר המוגדרים כרכיבים להפרשה).

ברגע שהעובד מתחיל לעבוד וחותם על טופס 101, על המעסיק לבדוק אם יש לו כבר תוכנית פנסיה פעילה.

אם כן - יש לשלם לקופה תוך 3 חודשי עבודה רטרו אקטיבית מהתחלת העבודה.

אם לא – יש לפתוח לו תוכנית פנסיה לאחר שישה חודשי עבודה.

העובד יכול לבחור את קופת הפנסיה, שאליה יופקדו כספי הפנסיה שלו (קרן פנסיה או תוכנית לפנסיה, במסגרת פוליסת ביטוח).

החל מ- 1/1/13, המעסיק חייב להפריש 5% לפנסיה ו- 5% לפיצויים והעובד 5% לפנסיה.

2.       חוק חופשה שנתית

שבוע מנוחה רצוף – על המעביד לדאוג שבמהלך שנה קלנדרית, העובד ישהה בחופשה 7 ימים ברצף (כולל שישי ושבת). חופשה קצרה מ- 7 ימים רצופים, אינה עונה לדרישות החוק.

פנקס חופשה / מחלה – על המעסיק יש חובה לנהל פנקס מסודר של חופשה ומחלה, שבו תירשם הצבירה של העובד וניצול הימים. (אפשר לנהל זאת בתוך תלוש השכר).

פדיון חופשה – פדיון ימי חופשה מותר רק בסיום יחסי עובד-מעביד.

תשלום במהלך יחסי העבודה אינו מפחית ימי חופשה צבורים.

n הזכאות לשעת הנקה לעובדת לאחר לידה

        החוק מקנה לעובדת במשרה מלאה זכות להיעדר מעבודתה שעה ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה לה היא זכאית על פי החוק. הזכות הקבועה בחוק, היא זכות להיעדר שעה ביום מבלי ששכרה יפגע. יצוין, כי אין מדובר בזכות לתשלום שעה נוספת ליום או בזכות לתוספת שכר. לפיכך, אם עובדת אינה מנצלת את זכותה להיעדר כאמור, אין היא זכאית לתשלום נוסף מעבר לשכרה הרגיל.