פיטורי עובד/ת בגיל פרישה

  

מבזק מס
 

                                                                                    

30/5/19

 

לקוחות נכבדים

 

ניוזלטר  זה  נועד לעדכן  אתכם   באופן  דיסקרטי  ומיידי בנושאים  "חמים" אשר הכרתם עשויה ליצור עבורכם יתרונות.

הנכם מוזמנים לבקר באתר הפירמה שכתובתו WWW.HOROVITZ-CPA.CO.IL. באתר ניתן להוריד חומר מקצועי  שפורסם על ידי הפירמה והופץ באמצעות חוברות המידע של המשרד, מבזקים וכו'.

 

 

 

פיטורי עובד/ת בגיל פרישה

 

 
 

כשעובד הגיע לגיל 67, והמעסיק מבקש לסיים עבודתו, יש לקיים שימוע, כמו בכל הליך פיטורים.

כך נקבע בפסק דין (ע"ע 209/10).

 

בית המשפט קבע כי כשהעובד מבקש להמשיך בעבודתו לאחר גיל פרישה, "אין משמעות הדבר כי המעסיק מחויב להיענות לבקשה, אלא רק לשקלה בכובד ראש בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות: נסיבות אישיות (כולל זכאות העובד לפנסיה), תרומתו למקום העבודה, שיקולים מערכתיים והשלכות רוחב, אפשרות העסקה בדרך אחרת (חלקיות משרה)".

 

 

                         

-  שותפי המשרד בכל סניפינו, ישמחו להשיב על שאלותיכם בנושאים הכלולים במבזק זה ובכל נושא בתחום המיסוי הישראלי והבינלאומי.

 

 

 

 
בכבוד רב,
הורוביץ, אושרת, מג'ר, אפלקר, לוגסי
רואי חשבון
 
הסוגיות, הפתרונות והעמדות, מוצגות במבזק זה באופן כללי בלבד, ללא התייחסות לכל הנסיבות הספציפיות של מקרה כלשהו, ולכן מומלץ בכל מקרה, לפנות אלינו לקבלת הבהרות, לפני יישום בפועל של האמור במבזק.
אין ליישם את האמור במבזק זה, מבלי להיוועץ בגורם המקצועי המתאים במשרדנו
תצוגת הדפסה
הורוביץ, אושרת, מג'ר, אפלקר, לוגסי
דוא"ל: cpa@HOMAL.co.il
http://www.horovitz-cpa.co.il/