יולדת זכאית לדמי לידה מהמוסד לבטוח לאומי (המל"ל), המחושבים על פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום הלידה.

במקרה שבו שכרה של עובדת הועלה בצורה ניכרת בחודשים שלפני הלידה מבלי שהיקף עבודתה או תפקידה השתנו, רשאי המל"ל להתערב בגובה השכר ולחשב את דמי הלידה לפי השכר האמיתי.

מדובר ביולדת שעבדה בעסק משפחתי, שאחד ממנהליו הוא אביה.

שכרה בשלושת החודשים שלפני הלידה הועלה בכך שנתווספו לשכר תוספות בגין אחזקת רכב וכו'.

המל"ל אישר לה דמי לידה בהתאם לשכרה ללא התוספות ועל כך היא הגישה תביעה לביה"ד לעבודה וטענה כי השכר הועלה כתמורה למאמצים שהשקיעה בעבודה, וגם לאחר חזרתה מחופשת הלידה, המשיכה לקבל את אותן תוספות.

(המשך בעמוד הבא...)

פסק הדין

ביה"ד קובע כי מדובר בתוספת שכר ראויה שניתנה ממניעים כלכליים סבירים, כאות הערכה לעמידה במשימות, שהביאו את הסניף בו עבדה היולדת לרווחיות נאה שהצדיקה תגמול גם לעובדת.

לאחר חזרתה של היולדת לעבודה המשיכו התוספות להשתלם לעובדת, עובדה המוכיחה את היותן אמיתיות ולא תוספות פיקטיביות לצורך הגדלת דמי לידה - כפי שטען המל"ל.

מאידך, התוספות לשכר בגין  "אחזקת רכב" לא יכללו בבסיס השכר לצורך חישוב דמי הלידה, כי הן לא שולמו באופן קבוע, רציף ומסודר ובחודשים מסוימים לא שולמו כלל.